Strategi Reborn KRAS: Penguatan Fondasi Organisasi Krakatau Steel yang Baru

ELISABET SILALAHI

8 jam ago

Dengan semangat pembaharuan dan peningkatan, PT Krakatau Steel (Persero) Tbk (KRAS) memperkenalkan pendekatan transformasi terbaru, KRAS Reborn. Pendekatan ini bukan hanya strategi survival, melainkan sebuah visi besar untuk menjadi pemimpin industri baja yang tangguh di tingkat global. Pendekatan ini bertujuan untuk mengubah tantangan volatilitas global dan disrupsi teknologi menjadi peluang pertumbuhan yang berkelanjutan, membangun penguatan fondasi organisasi Krakatau Steel yang baru.

Strategi Reborn KRAS dan Perubahan Mendasar

KRAS Reborn adalah strategi inovatif yang dirancang untuk mengubah Krakatau Steel dari perusahaan yang hanya bertahan menjadi pemimpin industri baja yang tangguh di kancah global. Direktur Utama Krakatau Steel, Akbar Djohan, menegaskan bahwa KRAS Reborn bukan hanya tentang perubahan, tetapi juga tentang penguatan fondasi organisasi Krakatau Steel yang baru. “Kita harus memahami bahwa Krakatau Steel tidak pernah kehilangan kekuatannya; hari ini kita berusaha untuk menghidupkan kembali kesadaran kolektif atas kapabilitas besar yang selama ini terpendam,” ujar Akbar Djohan.

KRAS Reborn: Pendekatan Baru untuk Energi Organisasi dan Ketahanan Mental

Strategi KRAS Reborn tidak hanya fokus pada aspek teknis, tetapi juga pada pembinaan budaya kerja, ketangguhan mental, dan peningkatan kinerja berbasis target yang terukur. Inisiatif ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap individu dalam organisasi bergerak sebagai mitra bisnis strategis yang berkontribusi langsung terhadap pendapatan perusahaan. Ini dicapai melalui pengaktifan Sense of Awareness, Sense of Belonging, dan Sense of Urgency.

Arah Baru: Dari Survival Mode Menuju Reborn

Langkah nyata percepatan transformasi ini telah dikukuhkan dalam agenda strategis bertajuk “Strategi Navigasi Transformasi: Dari Survival Mode Menuju Reborn” yang berlangsung pada 26–27 Februari 2026 di Gedung Pusdiklat Cilegon. Dalam arahannya, Direktur SDM Krakatau Steel, Suryantoro Waluyo, memaparkan bahwa esensi dari KRAS Reborn adalah intervensi energi organisasi yang menyeluruh.

Perubahan mindset dari survival mode menuju mentalitas juara.
Penyelarasan aspek budaya kerja dan optimalisasi kinerja berbasis target terukur.
Penguatan fondasi organisasi dan ketangguhan mental talenta.
Peningkatan kompetensi teknis untuk mendukung visi menjadi pemimpin industri baja global.

Visi dan Target Pendapatan Konsolidasi

Melalui KRAS Reborn, Krakatau Steel menetapkan visi untuk mencapai target pendapatan konsolidasi sebesar USD 1,6 Miliar sebagaimana tertuang dalam RKAP 2026. Target ini bukan hanya angka finansial, melainkan transformasi mentalitas menuju Reborn State yang mengedepankan ketangkasan dan kolaborasi lintas entitas antara holding dan anak perusahaan.

Komitmen untuk Profitabilitas dan Efisiensi

Dengan fokus pada penyelesaian tugas yang berdampak langsung pada profitabilitas dan efisiensi, perusahaan berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap individu Krakatau Steel menjadi penggerak utama dalam mewujudkan kebanggaan nasional berstandar dunia melalui pencapaian target strategis.

Secara keseluruhan, KRAS Reborn adalah bukti komitmen Krakatau Steel untuk memperkuat fondasi organisasinya dan membangun masa depan yang lebih kuat dan lebih berkelanjutan. Dengan strategi ini, Krakatau Steel menunjukkan bahwa mereka bukan hanya siap untuk menghadapi tantangan di masa depan, tetapi juga siap untuk memimpin industri baja global.